【價格】諾布爾登飯店 - 紐約自助旅行訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
興能高今掛牌上市蜜月行情甜 股價逆勢翻倍大漲
鋰高分子電池廠興能高 (6558-TW) 今 (5) 日以每股 18 元掛牌上市，盤中一度大漲逾 1.09 倍，站上 37.7 元，盤中維持逾 90% 的漲幅，掛牌首日大展蜜月行情，股價表現相當強勁。
由於現有產能已不敷使用，興能高明年第 2 季將有新廠投產，許多新品也將陸續投入量產，為明年營運增添新成長動能。
興能高旗下廠房位於江蘇昆山，目前月產能 360 萬顆，由於現有產能已不敷使用，今年 4 月開始進行第一階段擴建，新廠預計於明年第 2 季投產，月產能將增加 200 萬顆，使總產能來到 560 萬顆。興能高表示，現有產能 6 月起已滿載，新廠空間規劃產能可達到 500 萬顆，可因應客戶需求增加，只需 3 個月就可建置 1 條 100 萬顆的產線。
興能高今年上半年受到材料鈷酸鋰漲價與匯率因素影響，使毛利率由去年的 28.8% 下降至 23.6%，不過，由於已開拓新材料來源，也向客戶反映漲價，下半年在產品售價調整與產能利用率提升下，毛利率可望回穩。董事長邢雪坤表示，第 4 季營運淡季不淡，11 月營收表現可望優於 10 月，12 月也會優於去年同期。法人估，興能高全年營收可望較去年成長。
展望明年，邢雪坤指出，未來電子產品朝輕薄短小發展，更個人化、更個性化，可望使客製化與小型化電池需求持續增加，新產品包括真無線耳機、異型電池針型電池、鈕扣電池與電容式電池等，都將為明年挹注新成長動能，待新廠第 2 季投產後，新品就可望逐步量產，為明年營運增添新成長動能。
興能高成立於 1997 年 3 月，實收資本額 7.6 億元，主要從事鋰高分子電池的研發、製造及銷售，產品廣泛應用於消費性電子產品，包括藍芽耳機、攜帶型音樂播放器、無線鍵盤、智能手錶、健康手環及醫療器件等，為國內少數掌握電池芯材料配方與製造能力的公司，也是國內少數專注在客製化且尺寸為中、小型電池的利基型產品廠商。
白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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